UMIN試験ID UMIN000059705
最終情報更新日：2025年12月5日
登録日：2025年12月1日
無意識な態度を認識することによって人材開発研修の効果が変わるのか？
基本情報
| 進捗状況 | 募集前 |
|---|---|
| 対象疾患 | 成人 |
| 試験開始日（予定日） | |
| 目標症例数 | 60 |
| 臨床研究実施国 | 日本 |
| 研究のタイプ | 介入 |
試験の内容
| 介入1 | 対面ワークショップ型研修と心理士との1on1フォローアップセッションを含む人材開発研修に加え、研修実施前に潜在的態度を知るゲームを受講者に実施してもらう |
|---|---|
| 介入2 | 対面ワークショップ型研修と心理士との1on1フォローアップセッションを含む人材開発研修 |
| 主要アウトカム評価項目 | 主体的な仕事行動 |
| 副次アウトカム評価項目 |
対象疾患
| 年齢（下限） | |
|---|---|
| 年齢（上限） | |
| 性別 | 3 |
| 選択基準 | |
| 除外基準 |
関連情報
| 研究費提供元 | |
|---|---|
| 実施責任組織 | 東京科学大学 |
| 共同実施組織 |
問い合わせ窓口
| 住所 | |
|---|---|
| 電話 | |
| URL | |
※実施責任組織と研究実施場所が異なる場合があります。
詳しくは各お問い合わせ窓口の担当にお伺い下さい。