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当事者研究の導入が職場のウェルビーイングと創造性に与える影響に関する研究

基本情報

進捗状況	参加者募集終了－試験継続中
対象疾患	成人
試験開始日（予定日）	2022-08-01
目標症例数	24
臨床研究実施国	日本
研究のタイプ	介入

試験の内容

介入1	各チームリーダーに、1週間間隔または2週間間隔で実施する全6回の「当事者研究導入講座」を受講してもらう。
主要アウトカム評価項目	世界保健機関 健康と労働パフォーマンスに関する質問紙（短縮版）日本語版(HPQ) によるプレゼンティーズム
副次アウトカム評価項目	Single-Item Presenteeism Question 東大１項目版（SPQ） 謙虚なリーダーシップ尺度　 自尊感情尺度 ユトレヒト・ワーク・エンゲイジメント尺度 心理的安全性尺度 知識の共有尺度 Chronic Work Discrimination and Harassment scale 首尾一貫性 組織市民行動尺度 マルチレベルパス解析による効果のメカニズムの検討

対象疾患

年齢（下限）
年齢（上限）
性別	3
選択基準	企業の組み入れ規準 1) Diversity & Inclusionの推進を積極的に検討している企業 チームの組み入れ規準 1) チームがリーダーも含め3名以上で構成されている 2) 日常的に同一の業務を担当しているチーム 3) チーム外への異動が予定されていない 4) チームの構成員の50%以上が、研究参加へ同意している 参加者の組み入れ規準 適格規準 1) 現在のチームに1か月以上勤めるリーダーもしくはその部下 2) 18歳以上 3) 文書による同意が得られている
除外基準	除外規準 1) 言語的なやり取りが中心となる本プログラムに参加することが難しいと推定される方 2) 合併する精神疾患の症状が安定していない方